Siirry sisältöön

Familjeledighetsreformen och sektorsövergripande samarbete inom tjänster för barnfamiljer

Effekten av pappornas inkomster på uttaget av föräldraledighet har minskat något till följd av familjeledighetsreformen. I fortsättningen bör man följa upp hur användningen av föräldraledighet bland pappor med olika inkomstnivå och bakgrund utvecklas. Välfärdsområdesreformen har inte lett till ett smidigare sektorsövergripande samarbete inom tjänsterna för barnfamiljer.

Foto: Getty Images

Vad granskades

  • Faktorer som förklarar pappornas användning av föräldraledighet före och efter familjeledighetsreformen
  • Arbetsgivarnas åtgärder för att skapa förutsättningar för att uppnå de mål som ställts upp för familjeledighetsreformen
  • Sektorsövergripande samarbete inom tjänsterna för barnfamiljer mellan tjänster enligt socialvårdslagen, barnrådgivningarna och småbarnspedagogiken
  • Tyngdpunkten på lågtröskeltjänsterna för barnfamiljer i enlighet med målen i reformen av socialvårdslagen 2015

Viktigaste observationer

  • Antalet pappor som inte alls tar ut föräldraledighet har inte minskat nämnvärt, i motsats till vad man förutspådde under beredningen av familjeledighetsreformen.
  • Små och mansdominerade företag förhåller sig mest reserverat till familjeledighetsreformen.
  • Det sektorsövergripande samarbetet inom tjänsterna för barnfamiljer är inte alltid tillräckligt och smidigt.
  • Välfärdsområdesreformen har inte lett till ett smidigare sektorsövergripande samarbete inom tjänsterna för barnfamiljer.
  • Klientprocessen enligt socialvårdslagen tillämpas på olika sätt inom lågtröskeltjänsterna för barnfamiljer.

Kortfattat

Revisionen inriktades på familjepolitiska stödåtgärder, av vilka tonvikten låg på familjeledighetsreformen och tjänsterna för barn under skolåldern och deras familjer.

Effekten av pappornas inkomster på användningen av föräldraledighet har minskat något som helhet. Till följd av reformen tar papporna ut mer föräldraledighet än tidigare, men andelen som inte överhuvudtaget tar ut ledighet har inte minskat. Den stora skillnaden i användningen av föräldraledighet mellan pappor födda i Finland och pappor födda utomlands som fanns redan före reformen har ökat ytterligare, och reformen har ökat sannolikheten för att pappor med finländsk bakgrund använder långa ledigheter jämfört pappor med utländsk bakgrund.

Välfungerande metoder som främjar användningen av föräldraledighet är mer sällsynta på små och mansdominerade arbetsplatser. I dem är stödet för reformens mål inte lika starkt som bland stora arbetsgivare och arbetsgivare i kvinnodominerade branscher. 

Utvecklingen av verksamheten vid familjecentralerna har främjat det praktiska sektorsövergripande samarbetet. Däremot har välfärdsområdesreformen inte gjort det sektorsövergripande samarbetet inom tjänsterna för barnfamiljer smidigare, och andra aktörer upplever att det förekommer problem särskilt i samarbetet med socialservicen. Inom socialservicen med låg tröskel finns varierande praxis när det gäller bedömningen av servicebehovet enligt socialvårdslagen och även mer allmänt i klientprocessen. Gränsen mellan tjänster för barnfamiljer enligt socialvårdslagen och barnskyddet är också otydlig.

Föräldraledighetssystemet påverkar statsfinanserna i huvudsak indirekt, eftersom systemets syfte är att främja möjligheterna att förena arbetsliv och familjeliv och på så sätt stödja familjebildning och sysselsättning. Även funktionen hos tjänsterna för barnfamiljer påverkar statsfinanserna i första hand indirekt. Smidiga tjänster förebygger behovet av mer omfattande och dyrare tjänster.

Ungefär en femtedel av papporna tar inte överhuvudtaget ut föräldraledighet.

Figuren visar, per inkomstklass (1–5), den prognostiserade sannolikheten som beräknats med ordinal regressionsanalys att höra till användningsklassen för föräldraledighet där pappans ledighet är längre än den kvoterade längden (54 eller 97 dagar), separat för 2019–2021 och 2022. Under båda perioderna ökar sannolikheten konsekvent i takt med att inkomstklassen stiger. Åren 2019–2021 (blå linje) ökar sannolikheten från cirka 0,04 i den lägsta inkomstklassen 1 till cirka 0,11 i den högsta inkomstklassen 5. År 2022 (röd linje) är nivån klart högre i alla inkomstklasser, mellan cirka 0,06 och cirka 0,16, men figuren visar att när det gäller den högsta inkomstklassen 5 har den prognostiserade sannolikheten ökat kraftigare jämfört med de lägre inkomstklasserna.
Den prognostiserade sannolikheten för att pappor i inkomstklasserna 1–5 ska höra till användningsklassen för föräldraledighet där den ledighet som papporna tar ut är längre än den kvoterade längden (54 eller 97 dagar) 2019–2021 och 2022. Källa: Statistikcentralens och FPA:s registermaterial, analys av Statens revisionsverk.
Att anställa en vikarie under föräldraledigheten är vanligast på kvinnodominerade arbetsplatser: en vikarie anställs alltid eller ofta klart oftare när det gäller kvinnor än när det gäller män. På arbetsplatser med manlig majoritet är det mer sällsynt att anställa en vikarie och uppgifterna som ska skötas under föräldraledigheten fördelas oftare mellan de övriga arbetstagarna. När det gäller mäns ledigheter är det vanligare att fördela arbetet mellan de övriga arbetstagarna än att anställa en vikarie, medan på kvinnodominerade arbetsplatser framhävs vikariearrangemang.
Bedömning av hur vanliga olika sätt att ordna det arbete som hör till en föräldraledig arbetstagare är enligt könsfördelningen på arbetsplatsen hos de arbetsgivarföretag som svarade på enkäten. Vet inte-svaren har tagits bort. Källa: Revisionsverkets enkät till arbetsgivarföretag.
Mindre än sjuttio procent av respondenterna ansåg att familjerna hänvisas till socialservice för sent för att det ska vara möjligt att svara på servicebehoven med lågtröskeltjänster.
Familjerna får tillgång till socialservice tillräckligt tidigt. Källa: Revisionsverkets enkät till närmaste chefer inom tjänster för barnfamiljer enligt socialvårdslagen, N=104.

Revisionsverkets rekommendationer

Social- och hälsovårdsministeriet bör mer ingående än för närvarande utreda hur pappor med olika inkomstnivå och bakgrund använder familjeledighet.

Social- och hälsovårdsministeriet bör utveckla metoder för att minska att pappor inte tar ut föräldraledighet och främja en jämnare fördelning av kostnaderna för föräldraledighet mellan föräldrarnas arbetsgivare.

Social- och hälsovårdsministeriet bör förtydliga bestämmelserna och anvisningarna om bedömning av servicebehovet i socialvårdslagen när det gäller lågtröskeltjänster för barnfamiljer.

Social- och hälsovårdsministeriet bör arbeta för att man, då socialvårdslagen revideras, i högre grad än i dag övergår från korrigerande tjänster till förebyggande lågtröskeltjänster inom tjänsterna för barnfamiljer.

Välfärdsområdena och Helsingfors stad bör öka det sektorsövergripande samarbetet med barnrådgivningarna och småbarnspedagogiken inom tjänsterna för barnfamiljer enligt socialvårdslagen,

Välfärdsområdena och Helsingfors stad bör öka informationen om socialservice med låg tröskel för barnfamiljer och om socialvårdens kontaktkanaler till andra aktörer och till familjer.

Tidpunkt för uppföljning

Uppföljningen av revisionen görs år 2028.

Kontaktpersoner

Sanni Hellman

Ledande effektivitetsrevisor

Effektivitetsrevision

Revisionsområden: arbets- och näringsministeriet, social- och hälsovårdsministeriet

Pietari Suomela

Överrevisor

Effektivitetsrevision

Revisionsområden: arbets- och näringsministeriet, social- och hälsovårdsministeriet

Bild: Getty Images

En betydande del av papporna tar fortfarande inte ut någon föräldraledighet alls

Pappor som hör till de högsta inkomstklasserna och pappor med finländsk bakgrund tar mer sannolikt ut långa familjeledigheter. Efter familjeledighetsreformen har skillnaderna i användningen av de längsta familjeledigheterna ökat ytterligare.
Läs meddelande